Formation Le salarié désigné compétent - Centre de formation sécurité et prévention

PUBLIC CONCERNÉ

Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de personne compétente en matière de Santé Sécurité au Travail.

Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels
Savoir situer son entreprise au regard de la prévention des risques
Savoir se positionner parmi tous les acteurs de la prévention
Savoir repérer les risques d’atteinte de la santé des salariés
Savoir proposer un plan d’action de maîtrise des risques professionnels
Contribuer à la mise à jour du document unique
Savoir analyser un accident du travail afin de proposer des mesures correctives

SE POSITIONNER DANS LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Enjeux de la prévention

Statistiques : savoirs situer son entreprise par rapport aux statistiques nationales
Taux de fréquence TF et TG
Les enjeux humains
Les enjeux financiers : coûts directs et indirects, taux de cotisation
Enjeux juridiques : responsabilités civile et pénale des dirigeants, des encadrants et des opérateurs, délégation de pouvoir
Enjeux sociaux

La démarche de prévention

L’obligation de résultat de l’employeur
Les 9 principes de prévention
Rôle des de chacun vis-à-vis des 9 principes (dirigeant, encadrant et opérateur),
Les trois axes de la prévention : Organisation, Humain, Technique
Intégration de la prévention dans la communication et le mangement

Rôle des acteurs de la prévention

Acteurs internes : La personne compétente en prévention santé au travail, la direction, l’encadrement, les opérateurs, le service maintenance-travaux neufs, le CHSCT ou DP
Acteurs extérieurs : Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT, INRS, Organismes de contrôles…

Faire un bilan du management de la prévention de son entreprise

Positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations SST : la grille GPSSST
Se positionner dans la prévention des risques professionnels

Les basiques du savoir être de la personne compétente

Utiliser les faits
Les « faits » et définition d’un « fait »,
Principe de base pour une bonne observation du terrain et l’entretien avec les différents acteurs

L’écoute active

Travaux intersession

Faire un bilan du management de la prévention de son entreprise selon la grille GPSSST
Recueillir les indicateurs sinistralité

IDENTIFIER LES RISQUES

Retours d’expérience des travaux intersessions

Identification des risques et DU

Définitions : Dangers, Risque, exposition
Structure du Document Unique
Principe de cotation et de hiérarchisation des risques
L’intégration de la pénibilité et des RPS
Connaître les risques pour pouvoir les identifier (Sources, types de postes exposés, notions réglementaires) : uniquement les risques de la société concernés
QQOQCP « Dit moi ce que tu fais, je te dirais ce que tu risques »
Observation de l’activité réelle de travail/travail prescrit
Déterminer sur un exemple les situations dangereuses et les risques associés
Les moyens d’actions : organisation, humain et technique

Analyse des accidents du travail

Définition d’un AT et les4 critères qui définissent un AT
Définition d’un A de trajet et les critères qui définissent un A de trajet
Définition d’une MP et les éléments des tableaux de maladies professionnelles
Processus de l’accident
Pyramide de BIRD et relation statistique/ pas de « fatalité »
But de l’analyse des AT
Processus de reconnaissance d’un AT/MP
Rôle du salarié, de l’employeur, de la CPAM, de la CRAM et du médecin de prévention
Les différents rôles possibles en cas d’AT
Une méthode d’analyse : le classement “I.Ta.Ma.Mi“
Exercices

Travaux intersession

Faire un bilan du management de la prévention de son entreprise selon la grille GPSSST
Recueillir les indicateurs sinistralité
Réaliser une évaluation des risques sur un poste de travail
Réaliser une analyse d’un AT ou presque accident

METTRE EN PLACE UN PLAN D’ACTION

Retours d’expérience des travaux intersessions

3 jours soit 21 heures.