PRÉ-REQUIS
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Venir avec l’outil de recueil CapPrévention
PUBLIC CONCERNÉ
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Responsables des Ressources Humaines.
OBJECTIFS
Acquérir les connaissances et outils de premier niveau pour agir sur les Risques Psycho-sociaux.
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- D’identifier les sources de RPS,
- De comprendre le phénomène des RPS
- Comprendre les mécanismes de souffrance au travail.
- Identifier les différentes composantes des RPS
- Etre acteur dans la mise en oeuvre d’une démarche d’évaluation des RPS
- Etre capable d’intégrer au document unique l’évaluation des risques liés aux RPS
PROGRAMME DE FORMATION
Module 1 : Généralités sur les RPS
- Ce que recouvre le terme de RPS
- L’intégration des RPS au DU
- Qui peut faire l’évaluation des RPS ?
- Comment réaliser simplement une évaluation des RPS ?
Module 2 : Comprendre les RPS
- Les RPS : un risque multifactoriel
- Les 7 familles de RPS
- Intensité et complexité du travail
- Horaires de travail difficiles
- Exigences émotionnelles
- Faible autonomie de travail
- Rapports sociaux dégradés
- Conflit de valeur
- Intensité de l’emploi et du travail
PROGRAMME DE FORMATION
Module 3 : La méthodologie de l’évaluation des RPS
- Mettre en oeuvre la démarche
- Les objectifs opérationnels
- L’outil de sensibilisation des différents acteurs
- La feuille de route
- Les indicateurs de suivi
- L’évaluation par une démarche participative
- Définir et suivre le plan d’action
Module 4 : Deux approches d’analyse des RPS complémentaires
- Apprendre à analyser le travail réel : rôle et utilisation des remontées de Cap Prévention
- Savoir mettre en oeuvre la méthodologie d’analyse du travail prescrit
- Le groupe de travail
- L’outil INRS
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
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Diaporama
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Travail intersession
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Cas pratiques
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Echanges
VALIDATION
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Feuille de présence
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Attestation de formation
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QCM
DURÉE
1 jour soit 7 heures.
Si nécessaire, il faut ajouter le temps pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise et de la profession.